Senior Executive  ·  20+ Jahre Führungserfahrung  ·  Customer Service & Transformation  ·  AI Strategy

Björn-Olaf
Lange

Customer Service Leadership & Organizational Transformation

Ich baue und transformiere internationale Serviceorganisationen. Das Muster: Ich übernehme Kostencentersituationen und transformiere sie zu Profit Centern — nicht durch Sparen, sondern durch echte Kundenzentrierung. Das funktioniert nur, wenn die Menschen es mitgestalten, nicht nur ausführen.

Björn-Olaf Lange

Der rote Faden hinter 20 Jahren

Über zwei Jahrzehnte habe ich Serviceorganisationen aufgebaut, skaliert und transformiert — von Field Service Operationen mit 500.000 Systemen in Europa bis zu internationalen Teams über sieben Länder und 70 Ingenieure.

Das Muster zieht sich durch meine gesamte Karriere: Ich übernehme Bereiche, die als Kostenfaktoren gelten, und zeige, dass echter Kundenfokus messbar Umsatz schafft. Nicht als Beratertheorie, sondern operativ nachgewiesen — mit P&L Verantwortung und klaren KPIs.

"Ohne ein erkennbares und stringent gelebtes Wertekonzept kann kein echter Wandel stattfinden."

Zuletzt habe ich als Senior Sales Manager & AI Consultant bei ThinkOwl Europe eine KI Strategie für EMEA entwickelt und bei über 40% der Kundenbasis implementiert — mit messbarem Impact auf Effizienz und Kundenzufriedenheit.

  • Authentizität

    Nicht Theater, echte Wirkung. Meine Führung ist kein Auftritt.

  • Verantwortung

    P&L Verantwortung ist für mich kein lästiger Anhang, sondern Ausdruck von Ernsthaftigkeit.

  • Menschenorientierung

    Ich sehe Menschen — besonders Bedenkenträger — als Mitgestalter, nicht als Objekte.

  • Pragmatismus

    Operative Realität vor Berateridealismus. Tools und Methoden die funktionieren, nicht die trendy sind.

  • Nachhaltigkeit

    Echte Transformation braucht Zeit. Keine Quick Fixes, sondern Kulturwandel der bleibt.

AI — Strategie und Haltung

Strategisch & nachgewiesen

Ich habe KI Strategien für Enterprise Kunden in EMEA aufgebaut und implementiert — nicht als Konzeptstudie, sondern mit messbarem Output und P&L Verantwortung.

  • 8+ Enterprise Clients mit AI Plattformen onboarded (ThinkOwl, EMEA)
  • 22% Handle Time Reduktion durch strukturiertes AI Framework
  • AI Implementierungen: ChatGPT Voice und Text, ACD Automatisierung, Workforce Management
  • Von der Strategie bis zum Go Live begleitet — inklusive Team Enablement
  • AI Framework bei 40% der Kundenbasis produktiv eingeführt

Persönlich & konsequent

Ich wende an was ich empfehle. AI ist fester Bestandteil meiner eigenen Arbeit — täglich, in Content, Strategie, Dokumentation und Analyse.

"Auch diese Homepage ist mit KI Unterstützung entstanden. Ich unterscheide nicht zwischen AI verstehen und AI anwenden."

Meine Überzeugung: AI macht nicht überflüssig. Wer sie konsequent nutzt entwickelt einen Vorsprung der sichtbar und messbar wird — in Geschwindigkeit, Qualität und Entscheidungstiefe.

Zahlen die bleiben

Leadership ohne Ergebnisse ist Aktivismus. Hier sind die Zahlen aus meiner Karriere — keine hochgerechneten Prognosen, sondern dokumentierte Resultate.

+28%
First Time Fix Rate
KYOCERA Document Solutions — Predictive Maintenance & Service Excellence
€2.8M
Jährliches Umsatzwachstum
KYOCERA — Transformation des Servicebereichs zum Profit Center
8.7/10
Customer Satisfaction
KYOCERA — von 7,2 auf 8,7 gesteigert durch Service Excellence Programm
−35%
Kostenreduktion
Kornit Europe — Remote Support Plattform für 7 Länder und 70 Ingenieure
+40%
First Answer Rate
NDR Media — 80 Mitarbeiter, 4 Kundenmarken, CaaS Einführung
+40%
NPS Steigerung
NDR Media — parallel zur First Answer Rate im gleichen Transformationsprojekt
2.5×
Skalierung
Cerascreen — Digitalisierung und Skalierung während der COVID Spitzenlast
€2.3M
Recurring Revenue
ThinkOwl — in 18 Monaten generiert, 8+ Enterprise Clients, 22% Handle Time Reduktion

Das Caretaker-Gen

Laufende LinkedIn Serie & Buchprojekt — 2026

Empathie wird in Führungsmodellen systematisch unterschätzt. Dabei ist das Caretaker-Gen — die Fähigkeit, für andere Verantwortung zu übernehmen und sie wirklich zu sehen — einer der stärksten Treiber in Hochleistungsorganisationen.

In dieser Artikelserie und dem begleitenden Buchprojekt untersuche ich, wie Organisationen dieses verborgene Talent erkennen, entwickeln und strategisch einsetzen können — statt es durch Bürokratie zu zerstören.

Kein akademisches Konstrukt. Beobachtungen aus über 20 Jahren Führungspraxis in internationalen Serviceorganisationen.

Serie auf LinkedIn lesen
  • Das Caretaker-Gen — Wenn Empathie zur Führungsqualität wird

  • Stellenausschreibungen und das Talent das wir nicht sehen

  • In Vorbereitung

Offen für neue Herausforderungen

Bereit für die nächste Transformation.

Ich suche eine Führungsrolle im Bereich Customer Service, Service Excellence oder Organisationstransformation — idealerweise mit internationalem Scope und echter Gestaltungsverantwortung.

Was ich mitbringe: ein klares Führungskonzept, nachgewiesene Ergebnisse, und die Bereitschaft, Widerstände nicht zu umgehen, sondern produktiv zu machen.

Customer Service Leadership Service Excellence Organizational Transformation AI & Customer Operations International Teams Director / VP / C-Level

Lassen Sie uns sprechen.

Kein generischer Erstkontakt. Kein unpersönliches Screening. Wenn das, was Sie hier gelesen haben passt, dann ist ein direktes Gespräch der sinnvollste nächste Schritt, auf den ich mich schon freue.

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Björn-Olaf Lange

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21224 Eckel

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